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测试
涵盖低级测试工程师、中级测试工程师、高等测试工程师,触及测试用例编写、界面测试、主动化测试、机能测试等支流软件测试手艺

软件测试驻场

      涵盖低级测试工程师、中级测试工程师、高等测试工程师,触及测试用例编写、界面测试、主动化测试、机能测试等支流软件测试手艺
 
测试人材简述
      测试人材涵盖低级测试工程师、中级测试工程师、高等测试工程师,触及测试用例编写、界面测试、主动化测试、机能测试等支流软件测试手艺

 
测试驻场开辟办事
      为晋升企业焦点协作力,下降企业用人本钱收入,削减企业正式员工的雇佣,应企业的须要,厉善信息为企业中差别范例、差别条理的用人须要供给测试人材驻场开辟(低级、中级、高等的测试软件人材驻场开辟、测试人材租赁)办事,完成资本同享、协同开辟、人材整合,企业用人不养人。本站商定:任务经历在2年以下为低级、2~5年为中级、5~8年为高等、8年以上为资深人材。
 
举例:
       若是贵公司恰好承接了某个测试名目,或须要开辟和实行某个测试体系,急需测试类手艺人材,招不到适合的人材或由于名目周期短招人不划算,或由于名目失密性高须要到您现场开辟,想接纳人材驻场开辟的体例,厉善信息完整能够或许供给您所须要的测试驻场开辟人材,驻场开辟到贵公司现场停止开辟、办事,接纳厉善信息的外力辅佐贵公司的名目胜利!
 
测试驻场开辟流程
厉善信息遵守以下办事流程:
1、客户提出用人须要
2、客户与厉善信息签定手艺办事框架和谈(Master Services Agreement,MSA)
3、厉善信息支配测试驻场开辟职员到客户处参与口试
4、口试经由过程,针对名目签定单项和谈(Sub-Contract Agreement,SCA),测试驻场开辟职员到客户指定现场停止开辟和手艺办事,厉善信息停止测试驻场开辟员工关切和保护
5、客户按月付出办事费直至人材驻场开辟办事竣事
 
申明:
(1)为防止不须要的懂得偏差迟误名目用人时候、切确婚配人选,客户提交的测试驻场开辟用人须要该当首要包含以下信息: 名目称号及描写、名目周期、职员到岗时候、须要职位、职位描写及任职资历(任务经历、外语才能)、须要人数、任务地址、是不是自带装备(电脑)等, 可经由过程德律风、微信/QQ在线交换、网上企业提须要或 Email发送须要等体例明白您的须要
(2)框架和谈MSA是主和谈,不触及名目细节,只明白协作两边的协作内容、权力义务和违约法令义务等, 可签定1年、2年、3年及以上。单项和谈SCA是子和谈,针对协作中的某个名目而签,该和谈明白测试驻场开辟职员名单、人月单价、付款体例等
(3)某些告急的用人须要或初度协作的测试人材驻场开辟须要,须要付出必然数额的预支款,视差别名目而定
(4)如客户对测试驻场开辟人材很是对劲,颠末协商且付出一局部用度后,是能够正式雇佣这些职员的;若是客户对测试驻场开辟职员不对劲,在一周内可随时请求改换人选,一周以后改换人选需提早申明